Demitida por não ter adotado postura neutra em relação ao gênero: Empregadora fala em “obrigação moral”

Difícil de acreditar, mas é verdade: a definição de gênero não é obrigatória na Alemanha. Até o momento, não há base legal que prescreva o uso de "linguagem apropriada ao gênero". Também não há regulamentação nacional que regule como e quando a definição de gênero deve ser usada. Além disso, a grande maioria dos alemães rejeita a definição de gênero, especialmente na administração pública, escolas e universidades.

No entanto, a linguagem de gênero é uma prática comum há muito tempo e pode se tornar uma exigência, o que, do ponto de vista legal, nem deveria existir. No site "Stop Gendering", pessoas que sofrem as consequências de "assédio de gênero" podem relatar suas experiências. Um pai relata sobre educação de gênero em uma escola primária. Uma jovem teria sido demitida por não usar linguagem neutra em termos de gênero.

Plataforma de denúncias pretende documentar a “guerra cultural”

"Ao contrário das alegações dos políticos de que gênero é algo voluntário ou meramente recomendado, ele está sendo massivamente promovido em todos os níveis da sociedade", afirma o site "Stop Gendering". Sabine Mertens, fundadora e operadora da plataforma, visa mobilizar a "maioria silenciosa" contra uma "minoria de gênero" vocal. E isso já acontece há algum tempo.

Sabine Mertens, historiadora da arte e membro do conselho da Associação Alemã de Língua , lançou a popular iniciativa "Acabar com o Gênero na Administração e na Educação de Hamburgo" há mais de dois anos. Em entrevista ao Berliner Zeitung, Mertens afirmou que "a faísca logo se espalhou para outros estados federais", resultando na criação de uma plataforma de informação independente para todas as iniciativas populares.

Embora nenhuma das iniciativas populares tenha tido sucesso até agora e "levado à restauração da linguagem padrão", o grupo daqueles que querem lutar contra a "guerra cultural " do "lobby de gênero" está crescendo. Além disso, é importante documentar casos em que pessoas são coagidas a usar a palavra gênero: "Criamos a plataforma de denúncias especificamente para esse fim."

Para Sabine Mertens, está claro que se trata de uma "guerra cultural imposta à maioria". No final do ano, Mertens planeja publicar uma espécie de livro negro no qual casos significativos serão tornados públicos e contextualizados com a sociedade como um todo. "Stop Gendering" já tornou públicos dois casos que foram relatados e cuidadosamente examinados pela equipe de Mertens.

"O pai de um menino de 8 anos do ensino fundamental enviou uma planilha", explica Mertens. A planilha tinha como objetivo ensinar o menino a "identificar corretamente o gênero". O aluno do ensino fundamental teve que corrigir palavras com gênero incorreto. "Você acha que é uma piada de mau gosto, mas essa é a realidade, e é absurda", acrescenta Sabine Mertens. Nos últimos anos, ela notou que existe um "clima de medo" em relação ao gênero, especialmente no ambiente de trabalho.

Muitas pessoas se submetem à pressão social por medo das consequências. O caso de Bernadette B., que foi denunciada ao programa "Stop Gendering", demonstra o que pode acontecer quando se resiste a essa pressão. A jovem teria recebido um contrato de trabalho neutro em termos de gênero para uma vaga de especialista em educação em uma instituição da Lebenshilfe. B. riscou o formulário de gênero e devolveu o contrato.

“Essas pessoas que fazem essas coisas também estão, obviamente, se protegendo.”

De acordo com seu próprio depoimento, Bernadette B. começou seu novo emprego e recebeu uma ligação do departamento de recursos humanos uma semana depois. "Disseram a ela que, embora a linguagem baseada em gênero 'não fosse regulamentada por lei', havia uma 'obrigação moral' de usar o termo gênero", de acordo com o comunicado à imprensa que a acompanhava . Após o telefonema, B. teria perguntado por escrito se enfrentaria alguma consequência trabalhista. O empregador respondeu negativamente. Poucos dias depois, B. foi demitida.

O caso foi analisado e Sabine Mertens tem os e-mails relevantes. No entanto, Bernadette B. não tomará medidas legais contra sua demissão, embora "seja claramente discriminação ". Por quê? "Essas pessoas que fazem coisas assim estão obviamente agindo com cautela", diz Mertens. Não está claro se a autora prevalecerá no tribunal.

Um risco que Bernadette B. não corre. Ela já tem um novo emprego: "Depois que o caso de Bernadette B. foi publicado, uma empresa nos contatou com uma oferta de emprego. Achamos isso ótimo e preferimos algo assim a um processo que pode fracassar."

Será que B. é um caso isolado? Sabine Mertens diz que não. Em sua opinião, a maioria das pessoas tem medo de se manifestar: "Muitas pessoas têm medo e precisam de seus empregos; sua própria existência está em jogo." Mertens fez recentemente uma apresentação em um evento da empresa. Lá, ela diz, alguns funcionários relataram que "uma enorme pressão está aumentando". Não há exigência de gênero, mas todos os funcionários são incentivados a usar linguagem neutra em termos de gênero, mesmo que "muitos nem queiram".

Político verde fala de processos “antidemocráticos”

A mudança social do masculino genérico para uma linguagem apropriada ao gênero vem acontecendo silenciosamente há anos, diz Mertens. A "visão de mundo de gênero estava sendo lentamente incorporada às instituições". Ela afirma que nunca se acostumará com as estrelas, pontos e traços de gênero. Esse também é um dos motivos pelos quais ela não desiste. Isso apesar de ela e seus colegas ativistas terem sido alvo de ódio desde o início.

Às vezes, é a Antifa (Antifa) que interrompe uma ação, diz ela. Em seguida, um político verde compareceu a um evento organizado pela Iniciativa Popular Antigênero da Baixa Saxônia e o chamou de um processo "antidemocrático". Mertens comenta: "Isso realmente faz você se perguntar onde estamos. O que poderia ser mais belo e democrático do que uma iniciativa popular?"

Mas será que denunciar a suposta exclusão de gênero é o caminho certo? Segundo Mertens, não há outra opção neste momento. Os defensores da linguagem de gênero não aceitam opiniões divergentes. Por isso, é importante "encorajar" as pessoas e fazer ouvir a própria voz. Isso é mais importante do que nunca: "Não são mais cinco para o meio-dia, nem se pode mais dizer isso. Se gênero é ensinado no jardim de infância, então já passou do meio-dia – bem, passou do meio-dia."

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